Nastanitev Ośrodek Wczasowy "Wczasy pod gruszą" je v mestu Biecz, 39 km od znamenitosti Museum of Oil and Gas Industry Foundation, in nudi vrt, brezplačno Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego, jeśli pracownik jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Autopromocja. Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest na okres potrzebny na odzyskanie zdolności do świadczenie urlopowe Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wynagrodzenie obowiązki pracodawcy umowa o pracę urlop wypoczynkowy korekty PIP student kontrole przedsiębiorcy śmierć pracownika wygaśnięcie stosunku pracy deklaracje ZUS netto ekwiwalent, wczasy pod gruszą umowa zlecenia zasiłek chorobowy czas pracy stosunek pracy umowa Dodano 2017-08-28 17:27 przez aaaaxaaaa. Wczasy pod gruszą. Dla kogo? Pracuję w swojej firmie od stycznia. Najpierw umowa zlecenie, teraz od 4 mać umowa o pracę. Czy należy mi się świadczenie socjalne zwane wczasami pod gruszą?Dodam, że już mam wypracowane urlop 10-dniowy. Wczasy pod gruszą przyznawane są z uwzględnieniem sytuacji finansowej pracownika występującego z wnioskiem od wypłacenie dodatku. Wysokość dodatku na wakacje uzależniona jest również od Taki efekt przyniosą zmiany negocjowane przez rząd i NSZZ Solidarność. Dwustronne, formalne rozmowy rządu z największą związkową centralą trwają od grudnia 2022 r. Jednym z kluczowych postulatów działaczy jest wprowadzenie emerytur stażowych, ale to trudny temat dla rządu. W tej kwestii na razie nie ma przełomu. Wczasy pod gruszą do kwoty 2000 zł zwolnione są od podatku dochodowego od osób fizycznych. Od kwoty świadczenia nie są także pobierane składki ZUS. Ile dni wakacji obejmują wakacje pod gruszą? Jeśli chcesz otrzymać wczasy pod gruszą, co do zasady długość urlopu powinna wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Najczęściej Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą zostać przeznaczone np. na dofinansowanie pracownikowi wypoczynku zorganizowanego przez niego w formie wczasów pod gruszą. Możliwość oraz wysokość dofinansowania jest uzależniona od odpowiednich zapisów w regulaminie funduszu oraz od sytuacji materialnej danego pracownika. Ile wynoszą wczasy pod gruszą 2023? 22.08.2023. ND. 22 sierpnia 2023, 6:46 2. Dodatkowe pieniądze na wakacje w 2023 roku. Tyle pieniędzy dostaną osoby pracujące. Przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 923 z późn. zm.) nie definiują świadczenia nazywanego zwyczajowo wczasy pod gruszą. Wprowadzanie takiego świadczenia nie jest obowiązkowe. HN6TZa. No więc tak jak napisałem w drugiej części. Dlaczego tzw. urlopówkę pracodawca przyznaje bądź nie na podstawie dochodów na członka rodziny. Czym ja jako bezdzietny pracujący (żona też pracująca) różnie się od kogoś kto ma dzieci albo kogoś kto ma na utrzymaniu niepracującą żonę. Chyba nasz wysiłek jest taki sam. A może ja mam na utrzymaniu chorą babcie, mame czy ojca. Czy ja jeżeli zarobiłem więcej od innego pracownika tej samej firmy wyrabiając nadgodziny słusznie zostaje ukarany brakiem dopłaty do wczasów? A z zaglądaniem do kieszeni chodzi mi o to że ja muszę co roku wypełnić deklaracje ile zarobiłem w danym roku ile zarobiła moja żona a na koniec ktoś mi mówi: Sorry ale zarobiłeś za dużo i w tym roku nic nie dostaniesz. Moje emocje biorą się z obserwacji tego co się dzieje wokół mnie. Szczególnie teraz kiedy wszedł ten idiotyczny program 500+ nagradzający ludzi którzy bez jakiegokolwiek zastanowienia trzepią dzieci na potęgę ani myśląc o podjęciu pracy....Wszystko to co napisałeś na temat dopłaty do wczasów z funduszu socjalnego nie jest regulowane ogólnopolskimi przepisami, a przepisami ustalonymi w Twoim zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Jesteś pracownikiem, więc masz prawo wystąpić do dyrekcji zakładu, rady pracowniczej ( jeśli taka istnieje w zakładzie) o poprawki w regulaminie. W każdym zakładzie są odmienne formy przyznawania takich świadczeń, w zależności, jakimi środkami dysponuje zakład. W zakładzie w którym ja pracuję, jest podobny rozdział środków i też np. ja jestem pokrzywdzona, ale niewiele mogę z tym zrobić, bo wiadomo, że preferuje się rodziny z dużą ilością dzieci i te mają najwięcej do powiedzenia. A co do 500+ to pretensje możesz mieć jedynie do partii rządzącej. Co się wybrało, to się ma, niestety. Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Odpowiedz z cytatem Pracownik otrzymał w zapomogę losową, która byłą bez podatku, w kwocie 2000 zł. Teraz po powrocie wystąpił o wczasy pod gruszą w kwocie 650 zł. Czy ta kwota tj. 650 zł będzie opodatkowana ? mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:49 zapomogi losowe są zwolnione w całości z podatku, wczasy pod gruszą bez podatku bo do limitu zł nie wchodzi zapomoga ops2020 Starszy referent Posty: 717 Od: 19 paź 2020, 14:41 Zajmuję się: Finanse Lokalizacja: kujawsko-pomorskie Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:55 dziękuję ! mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Okres urlopowy zintensyfikowany w Polsce w okresie letnim sprzyja zainteresowaniu i pytaniom o możliwość dofinansowania przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego. Często pracownicy posługują się określeniem „wczasy pod gruszą”, rzadziej świadczeniem urlopowym. Nie mniej jednak są to dwa różne terminy. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy pracodawca stosownie do swoich możliwości powinien zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 50 pracowników (ZMIANA OD 01 STYCZNIA 2017) wywiązuje się z tego obowiązku poprzez utworzenie, prowadzenie i wydatkowanie w sposób zgodny z prawem środków pochodzących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych np. na tzw. „wczasy pod gruszą”. Zasady tworzenia Funduszu zostały uregulowane w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. „Mały pracodawca” zatrudniający mniej niż 20 50 pracowników w przeliczaniu na pełne etaty może zaoferować pracownikom świadczenie urlopowe. Działalnością socjalną pracodawcy są usługi świadczone na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturowo-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej czy opieki na dziećmi. Nie wywiązanie się pracodawcy z w/w obowiązku nie przyznaje pracownikom żadnych roszczeń. Ustawodawca dał pracodawcy swobodę co do oceny możliwości finansowych i ewentualnego wspierania pracowników w zakresie zaspokajania ich potrzeb socjalno-kulturowych. Kto ma obowiązek tworzenia Funduszu na wczasy pod gruszą Pracodawców zobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dzielimy na pracodawców: – prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy muszą utworzyć fundusz niezależnie od ilości zatrudnionych pracowników, – zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej, – zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W dniu 1 stycznia 2016 w przedsiębiorstwie było zatrudnionych 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Oraz 10 pracowników zatrudnionych na część etatu, w wymiarze ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Stan zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi 15 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, czyli 10 pełnych etatów + 10 x ½ etatów mimo, że fizycznie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 20 pracowników. Pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu gdyż zatrudniał na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników. Może go jednak utworzyć dobrowolnie. Może też wypłacić swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Rezygnacja z Funduszu Pracodawca, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (z wyjątkiem pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych) może zrezygnować z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych na czas określony lub bezterminowo pod warunkiem, że zapis ten zostanie uwzględniony w obowiązującym w zakładzie pracy układzie zbiorowym lub w razie jego braku – w regulaminie wynagradzania. Aby wprowadzić zmiany do układu zbiorowego pracy konieczna jest zgoda wszystkich organizacji związkowych będących jedną stroną układu. Natomiast zmiana w regulaminie wynagradzania powinna być uzgodniona z zakładową organizacją związkową. Nie we wszystkich zakładach pracy działają organizacje związkowe. Wtedy postanowienia dotyczące wysokości odpisu uzgadnia się z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. „Wczasy pod gruszą” Działalnością socjalną pracodawcy jest organizowanie przez pracodawcę lub inny podmiot różnych form odpoczynku. Również dofinansowanie samodzielnie zorganizowanej przez pracownika formy odpoczynku we własnym zakresie – tzw. wczasów pod gruszą. ”Wczasy pod gruszą” są świadczeniem finansowanym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które mają charakter uznaniowy a przyznanie i ich wysokość zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. „Mali pracodawcy” Pozostali pracodawcy, którzy zatrudniają na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą (nie muszą) utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub postanowić o wypłacie świadczenia urlopowego. Co istotne, „mali pracodawcy” mogą całkowicie zrezygnować z tworzenia funduszu, jak i wypłaty świadczenia urlopowego. Muszą jednak o takiej decyzji poinformować pracowników, najpóźniej do końca stycznia danego roku kalendarzowego. Pracodawca może podać tą informację do ogólnej wiadomości, w sposób przyjęty w danym zakładzie. Np. poprzez zawieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, przesłanie wiadomości w lokalnej sieci Intranet itp. Wzór informacji o nieutworzeniu Funduszu ZAKŁAD FRYZJERSKI „KASIA” Poznań, r. Uprzejmie informuje się, że w roku 2016 nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ani nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe. Na dzień 1 stycznia 2016 stan zatrudnienia w zakładzie fryzjerskim „Kasia” wynosił mniej niż 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty dlatego też została podjęta decyzja o rezygnacji z udzielenia pomocy socjalnej w formie świadczenia urlopowego. Podstawa prawna: art. 3 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Katarzyna Wolska Pracodawcy, którzy zatrudniają poniżej 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (stan na 1 stycznia danego roku) mogą zrezygnować z tworzenia funduszu, jednak mogą zdecydować się wypłatę raz do roku świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe nie pochodzi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak przysługuje z mocy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. To oznacza, że pracownik nie musi przedstawiać żadnego zaświadczenia o osiąganych dochodach, tak jak w przypadku tzw. wczasów pod gruszą. Kto otrzymuje świadczenie socjalne na wczasy pod gruszą Świadczenie to otrzymuje pracownik, który pozostaje w stosunku pracy i korzysta z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 dni kalendarzowych. Do wymienionego okresu zalicza się również dni wolne przypadające w trakcie urlopu wypoczynkowego. Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć równowartości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Zatem przepisy ustalają górna granicę wysokości świadczenia urlopowego. Pracodawca może wypłacić maksymalną wysokość świadczenia urlopowego pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w 2016 w wysokości: – na pełny etat – 1 093,93 zł 2017 – zł – na ½ etatu – 546,97 zł 2017 – 592,83 zł – pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości: – na pełny etat – 1 458,57 zł 2017 – zł – na ½ etatu – 729,29 zł 2017 – 790,45 zł Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi w: – I roku nauki: 145,86 zł 2017 – 158,09 zł – II roku nauki: 175,03 zł 2017 – 189,71 zł – III roku nauki: 204,20 zł 2017 – 221,32 zł Brak informacji o nieutworzeniu Funduszu a wypłata świadczenia na wczasy pod gruszą Część ekspertów oraz Państwowa Inspekcja Pracy stoi na stanowisku, że pracodawca spełniający warunki w zakresie stanu zatrudnienia, który ma obowiązek poinformowania pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia danego roku kalendarzowego, a który nie wywiąże się z tego obowiązku – powinien to świadczenie raz w roku pracownikom wypłacać. W orzecznictwie natomiast pojawiły się rozstrzygnięcia na korzyść zapominalskich pracodawców. Stwierdzają, że pracodawca nie musi wypłacać świadczeń urlopowych, nawet jeśli do końca roku nie powiadomi pracowników o tym fakcie. Warto zorientować się czy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i jeśli tak na jakich zasadach jest wypłacane świadczenie potocznie nazywane „wczasami pod gruszą”. W przypadku pracodawcy zatrudniającego do 20 50 osób, można liczyć na świadczenie urlopowe, którego wypłata niestety zależy od dobrej woli pracodawcy. Podstawa prawna: – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia – Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych -( z dnia ) – Sąd Rejonowy w Warszawie (wyrok z dnia 21 lutego 2007 r., sygn. akt VII P 3143/2006) Chociaż nazwa wczasy pod gruszą może brzmieć archaicznie i kojarzyć się z dawno minionymi czasami, to jest to wciąż funkcjonujący system dopłat do wakacji dla pracowników. W tym artykule przeczytasz, jak wygląda kwestia wczasów pod gruszą w 2022 r. — komu przysługują i na jakich zasadach, ile dofinansowania i na ile dni można dostać. Znajdziesz tutaj także wzór wniosku o przyznanie tego skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Wczasy pod gruszą 2022 — zasady przyznawania dofinansowaniaChciałbyś skorzystać z wczasów pod gruszą? Musisz wiedzieć, na jakich zasadach przyznawane jest dofinansowanie i co zrobić, żeby z niego pierwsze, żeby móc pojechać na wczasy pod gruszą, w Twojej firmie musi istnieć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, czyli pula pieniędzy zgromadzona przez pracodawcę, przeznaczona na wypłatę pracownikom do tego uprawnionym środków na cele Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych każda firma zatrudniająca na umowę o pracę powyżej 50 pracowników (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku) oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników mają obowiązek prowadzić więc z wczasów pod gruszą może skorzystać każdy pracownik (a także jego rodzina, emeryci i renciści) zatrudniony w firmie, w której funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ale, w praktyce to świadczenie przyznawane jest najbardziej potrzebującym i najbiedniejszym pracownikom i zależy od kryterium korzystania z wczasów pod gruszą są określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w każdej firmie — nie są w żaden sposób regulowane przez państwo. Dlatego nie można jednoznacznie określić, czy dany pracownik o niskim dochodzie otrzyma dofinansowanie na wakacje. To zależy jedynie od funkcjonowania ZFŚS. Wczasy pod gruszą dla nauczycieliDofinansowanie w ramach wakacji pod gruszą należy się również nauczycielom — tak, jak wszystkim innym pracownikom niezależnie od zawodu. Żeby je otrzymać, trzeba po prostu spełnić kryteria określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole czy też w przypadku nauczycieli wczasy pod gruszą nie kolidują z tzw. świadczeniem urlopowym, które zgodnie z Kartą Nauczyciela, przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok Wczasy pod gruszą 2022 — kwota świadczeniaW związku z powyższym kwota, jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie jest stała — zależy od decyzji pracodawcy i ZFŚS. Pewne natomiast jest, że dobrze sytuowani pracownicy nie mogą liczyć na dofinansowanie wakacji, bo świadczenie powstało w celu pomocy najbardziej jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie ma ani minimalnego, ani maksymalnego limitu. To, ile dostaniesz, ubiegając się o świadczenie, zależy od Twoich (i Twojej rodziny) na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą wpływać: straż pracy i kwalifikacje zawodowe pracownika. Jeśli liczysz więc, że uzyskasz łatwą odpowiedź na pytanie ile dostaniesz dofinansowania, wpisując w Google frazę „wczasy pod gruszą — kalkulator”, przeliczysz o wysokości dofinansowania otrzymasz tylko w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w swojej firmie, a kryteria przyznawania świadczenia powinieneś znaleźć w regulaminie też wiedzieć, że pieniądze z wczasów pod gruszą nie są oskładkowane, a od kwoty do 380 zł nie odprowadza się podatku podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz3. Jak otrzymać dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą? WniosekŻeby móc skorzystać z wczasów pod gruszą, będziesz musiał złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek wraz z oświadczeniem o dochodach swoich i swojej rodziny. Niektóre firmy wymagają również, żeby wraz z dokumentem przedłożyć swój PIT za poprzedni wielu firmach dostaniesz gotowy wzór wniosku o wczasy pod gruszą do wypełnienia w dziale kadr. Jeśli jednak nie masz takiej możliwości, możesz samodzielnie napisać przykładowy dokument, który możesz wykorzystać, jeśli chcesz uzyskać dofinansowanie na i nazwisko pracownikaDane kontaktowe pracownika WNIOSEKo dofinansowanie wypoczynku „wczasy pod gruszą”Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od .......... do ..........Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi .......... netto Wczasy pod gruszą — ile dni obejmuje dofinansowanie wakacji w 2022 r.?W art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych znajdziesz informację, że świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni związku z tym wiele osób myśli, że nie dostanie dofinansowania w ramach wczasów pod gruszą na urlop krótszy niż 10 dni roboczych (czyli 14 dni kalendarzowych). To błąd. Świadczenie urlopowe to coś innego — tak jak stwierdza przepis, to dodatkowe pieniądze dla pracowników (wypłacane przez pracodawcę, a nie ZFŚS), którzy wzięli urlop w takim wymiarze dofinansowanie na wczasy pod gruszą można wziąć na dowolną liczbę dni. Ewentualnie limity czasu będą ustalane przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a nie narzucone przez ustawę. Co ważne, z dofinansowania można skorzystać tylko raz w roku — nie ma natomiast znaczenia, w którym miesiącu to zrobisz i jakie masz plany. Swoje wczasy pod gruszą możesz spędzić… leżąc na kanapie przed również: Kosiniakowe: wniosek. Dla kogo świadczenie rodzicielskie?, Bon turystyczny 2022 oraz Urlop na żądanie: zasady. Ile dni, czy jest płatny, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące wczasów pod gruszą? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem.